Gut für Ihre Arbeitnehmer, gut für Sie als Arbeitgeber
Investieren Sie in eine bessere Gesundheitsversorgung für Ihre Mitarbeiter. Eine betriebliche Krankenversicherung als Basis für motivierte und gesündere Mitarbeiter.
Damit Sie eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) bei der Union Krankenversicherung (UKV) abschließen können, sollten Sie als Arbeitgeber folgende Voraussetzungen erfüllen:
Mindestanzahl der versicherten Mitarbeiter: Zehn Mitarbeiter (sozialversichert und gesetzlich krankenversichert)
Anmeldepflicht: Alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer, die in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind, müssen in der bKV angemeldet werden. Dies gilt sowohl für die derzeitigen als auch für künftige Mitarbeiter des Unternehmens.
Damit Sie eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) bei der Union Krankenversicherung (UKV) abschließen können, sollten Sie als Arbeitgeber folgende Voraussetzungen erfüllen:
Mindestanzahl der versicherten Mitarbeiter: Zehn Mitarbeiter (sozialversichert und gesetzlich krankenversichert)
Anmeldepflicht: Alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer, die in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind, müssen in der bKV angemeldet werden. Dies gilt sowohl für die derzeitigen als auch für künftige Mitarbeiter des Unternehmens.
Folgende Personengruppen können Sie nicht in der bKV anmelden:
Auszubildende
Geringfügig Beschäftigte (450 Euro-Kräfte)
Zeitrentner wegen voller Erwerbsminderung
Werkstudenten und Praktikanten
Außerdem können Sie keine Mitglieder einer Privaten Krankenversicherung (PKV) zur bKV anmelden. Bei der bKV handelt es sich ausschließlich um ein Angebot für Mitglieder der gesetzlichen Krankenkassen.
Folgende Personengruppen können Sie nicht in der bKV anmelden:
Auszubildende
Geringfügig Beschäftigte (450 Euro-Kräfte)
Zeitrentner wegen voller Erwerbsminderung
Werkstudenten und Praktikanten
Außerdem können Sie keine Mitglieder einer Privaten Krankenversicherung (PKV) zur bKV anmelden. Bei der bKV handelt es sich ausschließlich um ein Angebot für Mitglieder der gesetzlichen Krankenkassen.
Grundsätzlich können gegen einen Beitrag und nach einer Gesundheitsprüfung die Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter ebenfalls die günstigen Konditionen der betrieblichen Krankenversicherung erhalten. Allerdings ist die Aufnahme immer vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung abhängig. Die Aufnahme kann auch abgelehnt werden.
Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.
Grundsätzlich können gegen einen Beitrag und nach einer Gesundheitsprüfung die Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter ebenfalls die günstigen Konditionen der betrieblichen Krankenversicherung erhalten. Allerdings ist die Aufnahme immer vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung abhängig. Die Aufnahme kann auch abgelehnt werden.
Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.
Falls Sie als Arbeitgeber weiterhin voll finanzieren, bleibt alles beim Alten. Ansonsten besteht die Möglichkeit, dass Ihr Arbeitnehmer den Versicherungsschutz auf eigene Kosten weiterlaufen lässt.
Falls Sie als Arbeitgeber weiterhin voll finanzieren, bleibt alles beim Alten. Ansonsten besteht die Möglichkeit, dass Ihr Arbeitnehmer den Versicherungsschutz auf eigene Kosten weiterlaufen lässt.
Wenn der Gruppenvertrag aufgrund einer Insolvenz außerordentlich beendet wird, können Ihre Mitarbeiter die Versicherung auf eigene Kosten als Einzelversicherung fortführen.
Wenn der Gruppenvertrag aufgrund einer Insolvenz außerordentlich beendet wird, können Ihre Mitarbeiter die Versicherung auf eigene Kosten als Einzelversicherung fortführen.
