Zur Startseite
  • betriebliche Krankenversicherung (bKV)

    Betriebliche Kranken­versicherung (bKV)

    Gut für Ihre Arbeitnehmer, gut für Sie als Arbeitgeber

    Investieren Sie in eine bessere Gesundheitsversorgung für Ihre Mitarbeiter. Eine betriebliche Krankenversicherung als Basis für motivierte und gesündere Mitarbeiter. Gut für Sie selbst und gut für Sie als Arbeitgeber!

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) – ein Gewinn für alle

Der Markt um qualifizierte Arbeitskräfte ist hart umkämpft. Eine betriebliche Krankenversicherung kann eine wichtige Rolle spielen, um qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Vorteile für Arbeitgeber

  • Recruiting: Stärkung des Unternehmens als attraktiver und sozialer Arbeitgeber
  • Produktivitätssteigerung: Weniger Aus­fälle durch bessere Gesund­heits­vorsorge und erhöhter Loyalität der Mitarbeiter
  • Flexibilität: Auswahl zwischen verschie­de­nen Leistungsebenen möglich
  • Günstigere Beiträge: Abzugsfähigkeit der Beiträge als Betriebsausgaben
  • Einfaches Handling: Geringer Verwaltungsaufwand

Vorteile für Arbeitnehmer

  • Garantierte Mehrleistungen: Ergänzend zu den Leistungen der gesetzlichen und der privaten Krankenversicherung
  • Keine Versorgungslücken: Schließung der Versorgungslücken zur gesetzlichen Krankenversicherung
  • Keine Gesundheitsfragen und Warte­zeiten: Bei arbeitgeberfinanzierter Variante. Sofort erlebbare Mehrwerte
  • Individualität: Höherversicherung eigen­finan­ziert möglich
  • Familien: Mitversicherung von Familien­ange­hörigen zu günstigen Konditionen

Ihr Service vor Ort

  • Hotline

    Vertragsangelegenheiten
    Montag - Freitag 8:00 - 18:00 Uhr
    Tel.: 0681/601-333
    Fax: 0681/601-450

    Schadenmeldung
    Tel.: 0681/601-111
    Fax: 0681/601-80111

  • E-Mail-Anfrage

    Schicken uns Ihre Mitteilung einfach, schnell und unkompliziert online.

    Zum Kontaktformular

  • Postanschrift

    Unsere Anschrift lautet:
    SAARLAND Versicherungen
    Mainzer Straße 32-34
    66111 Saarbrücken

    Zur Wegbeschreibung

Ihr Service vor Ort

  • Hotline

    Vertragsangelegenheiten
    Montag - Freitag 8:00 - 18:00 Uhr
    Tel.: 0681/601-333
    Fax: 0681/601-450

    Schadenmeldung
    Tel.: 0681/601-111
    Fax: 0681/601-80111

  • E-Mail-Anfrage

    Schicken uns Ihre Mitteilung einfach, schnell und unkompliziert online.

    Zum Kontaktformular

  • Postanschrift

    Unsere Anschrift lautet:
    SAARLAND Versicherungen
    Mainzer Straße 32-34
    66111 Saarbrücken

    Zur Wegbeschreibung

Unser betrieblicher Krankenversicherer ist
die Bayerische Beamtenkrankenkasse AG,
Maximilianstraße 53, 80530 München,
HRB: 111650 Registergericht München

Zeigen Sie, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Belegschaft am Herzen liegt und werten Sie den bestehenden Krankenversicherungsschutz Ihrer Mitarbeiter durch zusätzliche Leistungen auf.

 
 
Start
(BKV 1)
Basis
(BKV 2)
ComfortPro*
Comfort
(BKV 3)
Premium
(BKV 4)
Plus
(BKV-AS AG)**
Ambulant
 keine Leistung keine Leistung keine Leistung keine Leistung Leistung keine Leistung
Stationär
 keine Leistung keine Leistung Leistung Leistung Leistung keine Leistung
Alternative Heilmethoden
 keine Leistung Leistung Leistung Leistung Leistung Leistung
Zahn
 Leistung Leistung Leistung Leistung Leistung Leistung
Sehhilfen
 Leistung Leistung Leistung Leistung Leistung Leistung
Ausland
 Leistung Leistung Leistung Leistung Leistung keine Leistung
Zusätzlich: VorsorgePro ist als Einstieg oder Erweiterung abschließbar
  • Vorsorgeuntersuchungen
  • Schutzimpfungen und Malariaprophylaxe
  • Zahnmedizinische Prophylaxemaßnahmen
  • Refraktive Chirurgien
  • Hörhilfen

Zeigen Sie, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Belegschaft am Herzen liegt und werten Sie den bestehenden Krankenversicherungsschutz Ihrer Mitarbeiter durch zusätzliche Leistungen auf.

 
 

Start
(BKV 1)

Basis
(BKV 2)

ComfortPro*

Ambulant

 keine Leistung keine Leistung keine Leistung

Stationär

 keine Leistung keine Leistung Leistung

Alternative Heilmethoden

 keine Leistung Leistung Leistung

Zahn

 Leistung Leistung Leistung

Sehhilfen

 Leistung Leistung Leistung

Ausland

 Leistung Leistung Leistung

weitere Tarife zum Vergleich:

 

Comfort
(BKV 3)

Premium
(BKV 4)

Plus
(BKV-AS AG)**

Ambulant

 keine Leistung Leistung keine Leistung

Stationär

 Leistung Leistung Leistung

Alternative Heilmethoden

 Leistung Leistung Leistung

Zahn

 Leistung Leistung Leistung

Sehhilfen

 Leistung Leistung Leistung

Ausland

 Leistung Leistung Leistung

Zusätzlich: VorsorgePro ist als Einstieg oder Erweiterung abschließbar
  • Vorsorgeuntersuchungen
  • Schutzimpfungen und Malariaprophylaxe
  • Zahnmedizinische Prophylaxemaßnahmen
  • Refraktive Chirurgien
  • Hörhilfen

 

* Stationäre Leistungen im Tarif ComfortPro nur in Folge eines Unfalls
** ab BKV 2 zusätzlich abschließbar, nicht jedoch mit BKV 2 P

Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV)

Für Arbeitgeber stellen sich im Zusammenhang mit der betrieblichen Krankenversicherung viele Fragen. Die häufigsten Fragen und Antworten haben wir hier zusammengestellt.

Was kann ich als Unternehmer tun, um Fachkräfte leichter zu akquirieren und an das Unternehmen zu binden?

  • Ich mache auf die betriebliche Krankenversicherung mit ihren Leistungen aufmerksam und biete dies als zusätzliche Sozialleistung an.

    Ich mache auf die betriebliche Krankenversicherung mit ihren Leistungen aufmerksam und biete dies als zusätzliche Sozialleistung an.

Können meine Mitarbeiter auch ihre Familie in der bKV mitversichern?

  • Grundsätzlich können gegen einen Beitrag und nach einer Gesundheitsprüfung die Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter ebenfalls die günstigen Konditionen der betrieblichen Krankenversicherung erhalten. Allerdings ist die Aufnahme immer vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung abhängig. Die Aufnahme kann auch abgelehnt werden.

    Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.

    Grundsätzlich können gegen einen Beitrag und nach einer Gesundheitsprüfung die Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter ebenfalls die günstigen Konditionen der betrieblichen Krankenversicherung erhalten. Allerdings ist die Aufnahme immer vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung abhängig. Die Aufnahme kann auch abgelehnt werden.

    Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.

Was ist zu beachten, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird?

  • Ihr neuer Arbeitnehmer muss innerhalb von zwei Monaten ab Beschäftigungsbeginn, beziehungsweise nach Ablauf der Probezeit, in der betrieblichen Krankenversicherung angemeldet werden.

    Ihr neuer Arbeitnehmer muss innerhalb von zwei Monaten ab Beschäftigungsbeginn, beziehungsweise nach Ablauf der Probezeit, in der betrieblichen Krankenversicherung angemeldet werden.

Wie lange bin ich als Arbeitgeber an die Sozialleistung der bKV gebunden?

  • Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber gemäß der im Vertrag enthaltenen Bestimmungen die Möglich­keit, die betriebliche Krankenversicherung innerhalb der entsprechenden Fristen zu kündigen.

    Inwieweit die durch die bKV entstandene Zusage an die Mitarbeiter zurückgenommen werden kann, hängt unter anderem von der Art und Weise der innerbetrieblichen Umsetzung ab. Gern beraten wir Sie hierzu im Detail in einem Gespräch. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch.

    Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber gemäß der im Vertrag enthaltenen Bestimmungen die Möglich­keit, die betriebliche Krankenversicherung innerhalb der entsprechenden Fristen zu kündigen.

    Inwieweit die durch die bKV entstandene Zusage an die Mitarbeiter zurückgenommen werden kann, hängt unter anderem von der Art und Weise der innerbetrieblichen Umsetzung ab. Gern beraten wir Sie hierzu im Detail in einem Gespräch. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen wechselt?

  • Falls einer Ihrer Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, kann er sich innerhalb von zwei Monaten dafür entscheiden, die betriebliche Krankenversicherung zu Einzelvertragskonditionen fortzuführen. Fortan trägt er die Kosten seiner Absicherung selbst und erhält den Versicherungsschutz ohne erneute Gesund­heits­prü­fung.

    Falls einer Ihrer Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, kann er sich innerhalb von zwei Monaten dafür entscheiden, die betriebliche Krankenversicherung zu Einzelvertragskonditionen fortzuführen. Fortan trägt er die Kosten seiner Absicherung selbst und erhält den Versicherungsschutz ohne erneute Gesund­heits­prü­fung.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter in Rente geht?

  • Mitarbeiter, die aufgrund des Renteneintritts Ihr Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz zu bKV-Konditionen fortführen. Der vorherige Arbeitgeberanteil zur betrieblichen Krankenversicherung muss dann vom Mitarbeiter übernommen werden.

    Mitarbeiter, die aufgrund des Renteneintritts Ihr Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz zu bKV-Konditionen fortführen. Der vorherige Arbeitgeberanteil zur betrieblichen Krankenversicherung muss dann vom Mitarbeiter übernommen werden.

Kann ich die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für meine Mitarbeiter steuerlich absetzen?

  • Die betrieblich veranlassten Beiträge zur bKV sowie eine gegebenenfalls übernommene Lohnsteuer und oder übernommene Sozialversicherungsbeiträge stellen Betriebsausgaben dar und sind steuerlich abzugsfähig.

    Die betrieblich veranlassten Beiträge zur bKV sowie eine gegebenenfalls übernommene Lohnsteuer und oder übernommene Sozialversicherungsbeiträge stellen Betriebsausgaben dar und sind steuerlich abzugsfähig.

Kann ich VorsorgePro auch alleine abschließen oder muss der Tarif mit einer anderen bKV-Stufe kombiniert werden?

  • VorsorgePro kann auch alleine abgeschlossen werden, wenn er von dem Arbeitgeber vollfinanziert wird. Eine Kombination mit einer anderen bKV-Stufe ist möglich, aber nicht zwingend erforderlich.

    VorsorgePro kann auch alleine abgeschlossen werden, wenn er von dem Arbeitgeber vollfinanziert wird. Eine Kombination mit einer anderen bKV-Stufe ist möglich, aber nicht zwingend erforderlich.