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  • betriebliche Krankenversicherung (bKV)

    Betriebliche Kranken­versicherung (bKV)

    Gut für Ihre Arbeitnehmer, gut für Sie als Arbeitgeber

    Investieren Sie in eine bessere Gesundheitsversorgung für Ihre Mitarbeiter. Eine betriebliche Krankenversicherung als Basis für motivierte und gesündere Mitarbeiter. Gut für Sie selbst und gut für Sie als Arbeitgeber!

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) – ein Gewinn für alle

Der Markt um qualifizierte Arbeitskräfte ist hart umkämpft. Eine betriebliche Krankenversicherung kann eine wichtige Rolle spielen, um qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Vorteile für Arbeitgeber

  • Recruiting: Stärkung des Unternehmens als attraktiver und sozialer Arbeitgeber
  • Produktivitätssteigerung: Weniger Aus­fälle durch bessere Gesund­heits­vorsorge und erhöhter Loyalität der Mitarbeiter
  • Flexibilität: Auswahl zwischen verschie­de­nen Leistungsebenen möglich
  • Günstigere Beiträge: Abzugsfähigkeit der Beiträge als Betriebsausgaben
  • Einfaches Handling: Geringer Verwaltungsaufwand

Vorteile für Arbeitnehmer

  • Garantierte Mehrleistungen: Ergänzend zu den Leistungen der gesetzlichen und der privaten Krankenversicherung
  • Keine Versorgungslücken: Schließung der Versorgungslücken zur gesetzlichen Krankenversicherung
  • Keine Gesundheitsfragen und Warte­zeiten: Bei arbeitgeberfinanzierter Variante. Sofort erlebbare Mehrwerte
  • Individualität: Höherversicherung eigen­finan­ziert möglich
  • Familien: Mitversicherung von Familien­ange­hörigen zu günstigen Konditionen

Zeigen Sie, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Belegschaft am Herzen liegt und werten Sie den bestehenden Krankenversicherungsschutz Ihrer Mitarbeiter durch zusätzliche Leistungen auf.

 
 
Start
Basis
Comfort
Premium
Ambulant
Stationär
Alternative Heilmethoden
Zahn
Sehhilfen
Ausland
Zusätzlich: VorsorgePro ist als Einstieg oder Erweiterung abschließbar
VorsorgePro
 Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen und Malariaprophylaxe, Zahnmedizinische Prophylaxemaßnahmen, Refraktive Chirurgien, Hörhilfen

So funktioniert die betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Testsiegel betriebliche Krankenversicherung

Ausgezeichnete Leistungen

Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) ist ein unabhängiger Spezialist im Bereich Finanzen. Das Kompetenz-Rating untersucht die bKV-Kom­pe­tenz aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht. Bewertet werden Beratung, Produktportfolio sowie der Bereich Service und Verwaltung.

Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV)

Für Arbeitgeber stellen sich im Zusammenhang mit der betrieblichen Krankenversicherung viele Fragen. Die häufigsten Fragen und Antworten haben wir hier zusammengestellt.

Was kann ich als Unternehmer tun, um Fachkräfte leichter zu akquirieren und an das Unternehmen zu binden?

  • Ich mache auf die betriebliche Krankenversicherung mit ihren Leistungen aufmerksam und biete dies als zusätzliche Sozialleistung an.

    Ich mache auf die betriebliche Krankenversicherung mit ihren Leistungen aufmerksam und biete dies als zusätzliche Sozialleistung an.

Können meine Mitarbeiter auch ihre Familie in der bKV mitversichern?

  • Grundsätzlich können gegen einen Beitrag und nach einer Gesundheitsprüfung die Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter ebenfalls die günstigen Konditionen der betrieblichen Krankenversicherung erhalten. Allerdings ist die Aufnahme immer vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung abhängig. Die Aufnahme kann auch abgelehnt werden.

    Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.

    Grundsätzlich können gegen einen Beitrag und nach einer Gesundheitsprüfung die Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter ebenfalls die günstigen Konditionen der betrieblichen Krankenversicherung erhalten. Allerdings ist die Aufnahme immer vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung abhängig. Die Aufnahme kann auch abgelehnt werden.

    Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.

Was ist zu beachten, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird?

  • Ihr neuer Arbeitnehmer muss innerhalb von zwei Monaten ab Beschäftigungsbeginn, beziehungsweise nach Ablauf der Probezeit, in der betrieblichen Krankenversicherung angemeldet werden.

    Ihr neuer Arbeitnehmer muss innerhalb von zwei Monaten ab Beschäftigungsbeginn, beziehungsweise nach Ablauf der Probezeit, in der betrieblichen Krankenversicherung angemeldet werden.

Wie lange bin ich als Arbeitgeber an die Sozialleistung der bKV gebunden?

  • Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber gemäß der im Vertrag enthaltenen Bestimmungen die Möglich­keit, die betriebliche Krankenversicherung innerhalb der entsprechenden Fristen zu kündigen.

    Inwieweit die durch die bKV entstandene Zusage an die Mitarbeiter zurückgenommen werden kann, hängt unter anderem von der Art und Weise der innerbetrieblichen Umsetzung ab. Gern beraten wir Sie hierzu im Detail in einem Gespräch. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch.

    Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber gemäß der im Vertrag enthaltenen Bestimmungen die Möglich­keit, die betriebliche Krankenversicherung innerhalb der entsprechenden Fristen zu kündigen.

    Inwieweit die durch die bKV entstandene Zusage an die Mitarbeiter zurückgenommen werden kann, hängt unter anderem von der Art und Weise der innerbetrieblichen Umsetzung ab. Gern beraten wir Sie hierzu im Detail in einem Gespräch. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen wechselt?

  • Falls einer Ihrer Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, kann er sich innerhalb von zwei Monaten dafür entscheiden, die betriebliche Krankenversicherung zu Einzelvertragskonditionen fortzuführen. Fortan trägt er die Kosten seiner Absicherung selbst und erhält den Versicherungsschutz ohne erneute Gesund­heits­prü­fung.

    Falls einer Ihrer Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, kann er sich innerhalb von zwei Monaten dafür entscheiden, die betriebliche Krankenversicherung zu Einzelvertragskonditionen fortzuführen. Fortan trägt er die Kosten seiner Absicherung selbst und erhält den Versicherungsschutz ohne erneute Gesund­heits­prü­fung.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter in Rente geht?

  • Mitarbeiter, die aufgrund des Renteneintritts Ihr Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz zu bKV-Konditionen fortführen. Der vorherige Arbeitgeberanteil zur betrieblichen Krankenversicherung muss dann vom Mitarbeiter übernommen werden.

    Mitarbeiter, die aufgrund des Renteneintritts Ihr Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz zu bKV-Konditionen fortführen. Der vorherige Arbeitgeberanteil zur betrieblichen Krankenversicherung muss dann vom Mitarbeiter übernommen werden.

Kann ich die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für meine Mitarbeiter steuerlich absetzen?

  • Die betrieblich veranlassten Beiträge zur bKV sowie eine gegebenenfalls übernommene Lohnsteuer und oder übernommene Sozialversicherungsbeiträge stellen Betriebsausgaben dar und sind steuerlich abzugsfähig.

    Die betrieblich veranlassten Beiträge zur bKV sowie eine gegebenenfalls übernommene Lohnsteuer und oder übernommene Sozialversicherungsbeiträge stellen Betriebsausgaben dar und sind steuerlich abzugsfähig.

Kann ich VorsorgePro auch alleine abschließen oder muss der Tarif mit einer anderen bKV-Stufe kombiniert werden?

  • VorsorgePro kann auch alleine abgeschlossen werden, wenn er von dem Arbeitgeber vollfinanziert wird. Eine Kombination mit einer anderen bKV-Stufe ist möglich, aber nicht zwingend erforderlich.

    VorsorgePro kann auch alleine abgeschlossen werden, wenn er von dem Arbeitgeber vollfinanziert wird. Eine Kombination mit einer anderen bKV-Stufe ist möglich, aber nicht zwingend erforderlich.

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