Direktversicherung für die betriebliche Altersvorsorge

Alle in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherten Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung.

 

Direkt versichert - direkt gespart

Mit einer Direktversicherung kombinieren Sie Ihre Vorsorge mit der Möglichkeit, Steuern zu sparen. Dabei vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, einen Teil Ihres Gehalts in Beiträge für eine Direktversicherung umzuwandeln. Dadurch senken Sie Ihre Steuerlast. 

 

 

Mitten im Berufsleben - und dabei stets auf der sicheren Seite!

 

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Seit dem 01.01.2005 gilt das Alterseinkünftegesetz. Alle Beiträge für die neu abgeschlossene FirmenRente sind damit lohnsteuerfrei. Die Renten- bzw. Kapitalleistungen aus diesen Direktversicherungen werden dagegen nach Auszahlung voll versteuert.

 

Ihr Vorteil durch die gesetzlichen Änderungen:

Sie können jährlich Beiträge bis zu 2.688 Euro (Stand 2012) steuerbegünstigt in eine FirmenRente einzahlen. Darüber hinaus haben Sie ggf. die Möglichkeit, jährlich einen Betrag von bis zu 1.800 Euro lohnsteuerfrei als Aufwendung geltend zu machen.

 

Wechseln Sie die Arbeitsstelle? Nehmen Sie Ihre FirmenRente doch mit!

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln, können Sie z.B. Ihre alte Direktversicherung mitnehmen und über den neuen Arbeitgeber Ihre Beiträge einfach weiter zahlen. Ihre erworbenen Betriebsrentenanwartschaften werden Ihnen voll angerechnet.

 

Geld auf Abruf

Wenn Sie sich nicht sofort bei Vertragsabschluss auf einen Auszahlungszeitpunkt festlegen können oder wollen – kein Problem.

Bei der FirmenRente mit Abrufoption haben Sie vor Vertragsablauf genügend Zeit, sich zu entscheiden. Der Abruf der Versicherung ist ab dem 62. Lebensjahr möglich. Bei Ablauf der Versicherung werden die Leistungen dann an Sie bzw. Ihre Hinterbliebenen in Form einer Rente ausgezahlt.
 

Die FirmenRente - Ihre Vorteile im Überblick

  • Ersparnis von Sozialabgaben möglich
  • Beiträge als Aufwendung von der Lohnsteuer befreit
  • Wirkungsvolle Ergänzung der Alters- und Hinterbliebenenversorgung
  • Mitnahme der FirmenRente bei Arbeitsplatzwechsel
  • Todesfallleistung ohne zusätzlichen Beitrag: Beitragsrückgewähr bzw. Deckungskapital bei Tod
  • Zusätzliche Hinterbliebenenversorgung auch noch zum Rentenbeginn möglich

Eine individuelle Lösung für Ihre persönliche Situation können Sie gerne mit Ihrem Betreuer besprechen.