Eine Übersicht zur Absicherung Ihrer Arbeitskraft und Ihrer Finanzen 

Absicherung

Beschreibung der Absicherungsform
und deren Besonderheiten

unternehmerische Risiken

Muss

nach Bedarf

Unfall

Es werden zwei Absicherungsformen unterschieden:
1. Die private Einzelunfallabsicherung und
2. die Gruppenunfall- versicherung, bei der sowohl Sie als Unternehmer als auch Ihre Arbeitnehmer abgesichert sind.

Finanzielle Sicherheit bei Ausfall der Arbeitskraft: durch Unfälle, die zu bleibenden Körperschäden führen (Invalidität) oder eine zeitlich begrenzte Arbeitsunfähigkeit zur Folge haben (z.B. Krankenhausaufenthalt). Die gewerblichen Berufsgenossen- schaften zahlen nur Leistungen bei Berufsunfall, ohne eine Zusatzversicherung sind die Leistungen in diesem Fall gering.

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Pauschalabsicherung für Fahrer und Mitfahrer in den versicherten Kraftfahrzeugen.

Finanzielle Sicherheit des Unternehmers nebst Mitarbeitern bei Tod bzw. Invalidität während der Nutzung der Kraftfahrzeuge

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Zusatzvabsicherung im Rahmen einer Lebens- bzw. Rentenversicherung.

Finanzielle Sicherheit bei Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall Ihrer Person. Die gesetzlichen Sicherungssysteme bieten an dieser Stelle keine ausreichende Absicherung an.

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Risiko- und Kapitallebens- versicherungen. Der Einschluss einer Berufsunfähigkeits- absicherung ist möglich.

Finanzielle Sicherheit bei Tod. Kapitalabsicherung bei Investitionen. Absicherung Ihrer Familie und und und…

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Private Rentenversicherung. Der Einschluss einer Berufsunfähigkeits- absicherung ist empfehlenswert. Alternativ können Sie auch eine Basisrente abschließen, die staatlich gefördert wird.

Finanzielle Sicherheit im Alter. Die gesetzliche Rentenversicherung bietet an dieser Stelle nur noch eine Grundversorgung an, die aber nicht ausreicht, um Ihnen ein sorgenfreies Leben im Alter zu gewährleisten.

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Folgende Absicherungsformen sind in der betrieblichen Altersvorsorge möglich: Direktversicherung, Direktzusage, Unterstützungskasse, Pensionskasse und Pensionsfonds.

Ihre Mitarbeiter haben Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge mit finanzieller Förderung durch den Arbeitgeber gemäß Tarifvertrag. Damit wird die finanzielle Sicherheit Ihrer Mitarbeiter im Alter gewährleistet.

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